Aprovado na Câmara
Municipal por unanimidade no dia 31 de outubro, o projeto de lei de
reajuste salarial do Magistério para 2024 é resultado de amplas lutas, embates
e negociações, e reflete todo o esforço e mobilização de uma categoria que se
apresenta cada vez mais forte e disposta a novos enfrentamentos em busca da
valorização desejada. Sempre foi assim: as conquistas se devem à mobilização e
pressão da classe trabalhadora, e assim será permanentemente.
Nesse sentido, depois de uma sequência de reuniões agendadas e desmarcadas, e após mobilização da base por meio da Paralisação de três dias e ameaça de Greve decidida em Assembleia pela classe trabalhadora, fomos chamados para mais uma reunião com o Executivo, onde nos foi proposto a incorporação do Abono ao salário de janeiro de 2024 e um reajuste de 3,3% (mais aplicação de índice do IPCA no limite de 4%) para as datas base de maio de 2024, maio de 2025 e maio de 2006.
Em assembleia, a categoria
deliberou a aprovação da proposta, ainda que esta não contemple todas as nossas
perdas salariais. Por isso, trabalhadoras e trabalhadoras da Educação devem permanecer em mobilização
permanente.
Ainda como consequência
da mobilização da categoria, que reivindica também melhores condições de
trabalho, a Secretaria Municipal de Educação (Semed) vem realizando vistorias
nas escolas.
A Semed solicitou, através de ofício, reunião com o Simted, onde a Secretaria propôs a este Sindicato que fosse feito levantamento de todos os problemas que envolvem a rede municipal de ensino.
Mesmo estando há sete anos na gestão da Educação
Pública Municipal, a Semed demonstrou desconhecer os problemas existentes, pois
alegou não possuir condições de estar em todos os lugares ao mesmo tempo, o que
deixa claro para nós a incapacidade de condução e planejamento educacional,
além das deficiências na implantação da gestão democrática no ambiente escolar,
dificultando a comunicação entre comunidade escolar e gestão.
PCCR DOS ADMINISTRATIVOS
A implantação do Plano
de Cargos e Carreiras dos Administrativos (PCCR) a partir de janeiro de 2024 é
um objetivo sempre atrelado às pautas de negociações e que permanece vivo,
mesmo depois do ofício de comprometimento enviado pelo Executivo a esta entidade
de que este PCCR será implementado no próximo ano. Estamos atentos agora ao
cumprimento do prazo para que o texto do PCCR dos Administrativos elaborado
pela Comissão Mista de Estudos (envolvendo a base trabalhadora e representantes
da Prefeitura) seja de fato encaminhado.
Simted Corumbá/Assessoria de Imprensa
